Une négo pas très intéressante
Round 1 – 2 juin 2017 : Nous qui rêvions d’un intéressement unique et égal pour tous, nous qui souhaitions que l’intéressement serait un réel coup de pouce pour les petits salaires, nous qui espérions que pour une fois, les plus riches ne toucheraient pas plus que les autres, la première négociation Intéressement, nous a fait redescendre. En effet, les critères de la direction pour toucher l’intéressement seront l’EBITDA du groupe et le CA Internet du groupe à parts égales. E
La Honte !
La direction générale a trouvé un formidable moyen pour récompenser et reconnaître l'investissement des salariés fourni tout au long d'une année où, pour cause de restructuration financière, ils leur a fallu non seulement accomplir l'ensemble de leurs missions bien sûr mais aussi soutenir le projet de la DG avec le plus pur esprit corporate en épousant les grandes valeurs du grand groupe, amen ! Quelques uns d'entre nous des plus crédules pensaient qu'à l'occasion des NAO sur
Sens et reconnaissance
Satisfaire le client, proposer des plans de parutions ambitieux et gagnant/gagnant, faire découvrir les nouvelles offres à nos clients… autant de missions qui sont au cœur du métier de bon nombre d’entre nous ! Pourtant, depuis la réorganisation, avec la mise en place du CRM et des nouveaux outils, nos journées sont rythmées par le remplissage de notre CRM, l’envoi de mails, les reportings, les connexions « Join me » ou les négociations « Arena », le suivi de San Marco, les a
Santé au travail
Présentation par le cabinet Ayming des données quantitatives sur l’absentéisme pour la période 2013/2016. - Réflexions sur les modalités de mis en œuvre de l’enquête terrain Données quanti – présentation de la cartographie : Sont retenus les critères (base ETP) sur lesquels l’entreprise peut agir : arrêts maladie, AT, de trajet, absences injustifiées. Taux d’absentéisme global de l’entreprise en 2016 : 8,57% - 44% de l’effectif a connu au moins une absence maladie en 2016. Be