Règlement intérieur
Comme vous le savez, la direction souhaite mettre en place un nouveau règlement intérieur, qui a été présenté au CE puis dans les CHSCT. Notre syndicat a sollicité l'Inspection du Travail, car à la lecture de ce "document", l'on découvre des principes qui sont limite contraires à la Constitution (si si). L'étau se resserre sur les salariés, et sur la restriction de leur liberté individuelle en tant que citoyens, pas moins. Certes ce texte reprend les termes de l’ancien règlem
Pression !
Nous ne sommes pas des machines ! Ne nous voilons pas la face !!, nous avons tous connus une période de stress, d’extrême fatigue, de grosse nervosité, voire un pétage de plomb au travail. Nous sommes nombreux à connaître des conditions et des ambiances de travail dégradées. La situation est souvent intenable et inexcusable. L’employeur doit prévenir les risques, or il accentue la pression sur les salariés. Souvenez-vous de nos collègues en arrêt maladie qui ont reçu cet
Commission Handicap
Nous avions à la Cgt fait un nombre important de propositions en décembre dernier, quant au handicap, et aux nouvelles politiques adoptées dans le cadre de la « loi travail ». Voici les propositions une par une, et les réponses de la direction ; un certain nombre d’avancées ont été actées suite à ces propositions Cgt (surtout sur la mise en place d’une étude dédiée aux salariés travailleurs handicapés), nous sommes donc fiers de ces avancées : Dans le cadre de la loi travail
Le Mécénat de compétences
Le mécénat de compétences se définit comme la mise à disposition ponctuelle et gracieuse de salariés, à une association d’intérêt général à vocation culturelle, sociale, humanitaire, par une entreprise. Ainsi, des salariés qui souhaitent s’investir dans le monde associatif peuvent le faire sur leur temps de travail. Le mécénat de compétence est ouvert à tous. Lorsqu’il est couplé, comme chez Orange, à des dispositifs de temps partiel senior il permet à des salariés proches de
Prévention des Risques Psycho-Sociaux
Alors que le Groupe SoLocal est cité en exemple dans un article du magazine Capital parmi « Les boîtes qui favorisent le travail » ou dernièrement dans un reportage télé sur France 2, la Médecine du Travail pointe dans son rapport annuel présenté en ce début d’année 2017 la souffrance au travail et les risques psychosociaux existants au sein de SoLocal, ainsi que le peu d’actions de prévention mises en œuvre. Il est temps que les nombreuses alertes faites aux dirigeants de no
Toujours envie d'être corporate ?
L’évolution de la population cadre, au cours des dernières décennies, nous éclaire sur la réalité actuelle de son périmètre. Depuis l’origine et jusqu’à la fin de la grande période taylorienne, les cadres constituaient un ensemble restreint, détenteur de savoir, de responsabilité et de pouvoir qui, bien que salariés, était partie intégrante des dirigeants. Aujourd’hui, la réalité de la population cadre n’est plus réduite aux seuls encadrants. Cette mutation professionnelle et
Accord GPEC
La Cgt a signé le nouvel accord GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) le 8 décembre 2016. Obligation de l’employeur selon l’article L.6321-1 du Code du travail : « L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.» Nous avons signé l’accord GPEC pour le maintien de l’emploi. Un accord GPEC